一、 行政執(zhí)法方面
事業(yè)單位和公務(wù)員都是為社會提供公共服務(wù)的行業(yè)，都是為經(jīng)濟、社會、教育、衛(wèi)生等的發(fā)展進行服務(wù)。但事業(yè)單位只具備服務(wù)職能，不具備執(zhí)行資格;公務(wù)員在為經(jīng)濟、社會發(fā)展的同時，具有行政執(zhí)法、行政執(zhí)行和行政監(jiān)督的職責(zé)。
可能有人會問，事業(yè)人員或聘用人員也在執(zhí)法，究竟是為什么呢？那叫授權(quán)執(zhí)法。如，我們在大街上經(jīng)常看到的部分城市執(zhí)法人員，他們就是由于城管部門的受編制的影響，行政人員嚴重不足，加上城市管理的點多面廣，難以滿足現(xiàn)行城市管理的需要。因此就招聘部分臨時聘用人員參與城市管理，但執(zhí)法主體仍然屬城管部門。
二、 工資待遇方面
公務(wù)員的工資屬財政全額撥款，并保證工資福利待遇。事業(yè)單位分為全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。
全額撥款的事業(yè)單位的工資福利由財政全額撥款進行保障，其與公務(wù)員的區(qū)別在于公務(wù)員有車補，事業(yè)編沒有車補；
差額撥款的事業(yè)單位由財政定項補助或只對編制內(nèi)的人員保障基本工資，其余津貼和獎金由自己的經(jīng)營收入進行保障，縣級以上的公立醫(yī)院屬于差額撥款的事業(yè)單位。
自收自支的事業(yè)單位的工資完成由市場進行決定，由自己的經(jīng)營收入中去解決。如科研所、設(shè)計院等。
三、 晉升轉(zhuǎn)崗方面
公務(wù)員在提撥任用時可在公務(wù)員行業(yè)內(nèi)進行轉(zhuǎn)崗任用，也可從公務(wù)員行業(yè)提撥到事業(yè)單位進行任用。事業(yè)單位提拔到公務(wù)員行業(yè)有嚴格的限制。
事業(yè)單位人員年齡在40歲以上的若提撥到公務(wù)員行業(yè)難度很大，須報上級組織部門進行審批，年齡在45歲以上的事業(yè)單位人員不能提撥到公務(wù)員行業(yè)任職。公務(wù)員中的一般職工可以調(diào)到事業(yè)單位工作，但事業(yè)單位的職工不能調(diào)到公務(wù)員行業(yè)任工作人員。
總之，事業(yè)單位和公務(wù)員雖然是國家公職人員，但在兩者之間在行政執(zhí)法、工資福利待遇、人員晉升轉(zhuǎn)崗等方面存在差別。但不管是哪個，能考上都是很好的選擇，小伙伴們要加油啦！
來源：河南公務(wù)員網(wǎng)